岗位职责：

全面负责公司行政管理与人力资源体系建设，制定年度行政人事工作计划，统筹办公环境管理、固定资产调配、后勤服务保障及安全卫生监督，确保各部门运营支持高效有序。

主导招聘策略实施，优化招聘渠道与人才评估机制。

规划并执行员工培训体系，跟踪培训效果评估，推动核心岗位人才梯队建设。

处理劳动纠纷与工伤事故，确保用工合规性，规避劳动仲裁风险，维护和谐劳动关系。

修订行政人事管理制度，监督制度执行并定期优化流程，提升管理效率。

策划企业文化活动，落实员工关怀政策，提升团队凝聚力与员工满意度。

经验及专业特长要求：

硬性条件
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业。
经验要求：五年以上制造业行政人事管理经验，其中三年以上部门负责人任职经历。
技能要求：精通劳动法、持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级以上）证书优先。

软性素质
战略思维：能将行政人事工作与公司业务目标结合，制定中长期人力资源规划。
跨部门协作：擅长协调生产、技术、销售等部门需求，推动管理政策有效落地。
风险预判：熟悉制造业用工风险点（如工伤、职业病），能提前制定应急预案。