岗位职责：

1. 根据公司发展战略制定人力资源战略规划、工作计划，并组织实施；

2. 组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督执行；

3. 负责公司组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；

4. 组织制定公司年度人力资源需求计划，根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化；

5. 负责公司人员招聘工作；

6. 负责公司薪酬福利体系建设，建立公司薪酬政策，指导制定薪酬制度，并对实施情况进行监督控制；

7. 负责公司绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；

8. 负责对维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系；

任职要求：

1、人力资源类或者工程类专业；

2、人力资源管理师或经济师（人力资源中级以上）；

3、 五年以上人力资源管理工作经验，2年以上科技创新类企业工作工作经验，有整体人力资源系统工作经验优先。