岗位职责：

1、根据公司年度战略，制定并执行人才招聘计划，保障所设部门的人才需求。

2、优化招聘流程，提升招聘效率与质量，负责人职谈判及录用流程。

3、完善公司的培训体系，组织开展专业技能、管理能力等专项培训。

4、协助推进人才梯队建设与员工职业生涯规划。

5、负责绩效考核体系的优化，确保考核流程公正、有效，并能激励研发及技术人员的创新活力。

6、定期进行薪酬调研，确保公司薪酬在行业内的竞争力。

7、建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。

8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、3年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上人事行政全盘管理经验。

3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块实操，能独立处理复杂的员工关系问题。

4、熟悉行政管理体系与制度建设，有丰富的后勤总务管理经验。

5、 能够独立统筹人事行政两大模块的日常工作，具备多任务处理和组织协调能力。

6、具备出色的内外部沟通能力，能与研发、生产等专业技术团队高效协作。

7、做事严谨细致，具备强烈的风险防控意识，特别是在劳动合规和办公/实验室安全方面。

8、 具备强烈的内部客户服务意识，能主动发现并解决问题，支撑业务发展。

9、 能够适应快速发展型公司的节奏，妥善处理突发事件。

10、熟练使用Office办公软件及各类人事行政系统。