一、岗位职责
1、招聘管理：根据业务发展和渠道表现不断调整优化，高效获得所需人才；完成招聘事务性工作落地，包括需求确认、公告发布、简历收集和筛选、应聘者测评和面试。
2、培训管理：根据培训计划和培训课程要求，组织员工参与课程、支持培训课程开展，推动培训课程实施过程更加高效。
3、绩效管理：完善绩效考核方案，使各级管理者和员工明确工作目标和对应的奖惩方案，推动各岗位绩效考核方案拟定并进行有效的实施。
4、员工关系：负责入转调离手续办理，妥善处理员工关系。
5、薪酬福利：负责月度工资核算，确保准确无误；每月根据人员变动及时进行社保增减申报。依据考勤管理制度，有效管理员工考勤，包括排班管理、打卡和补签、请销假管理、出差管理、加班管理等。
6、人才发展：制定人才发展和提升计划和满足业务发展的人才画像，确保人力效能；开展人才胜任力测评，针对核心管理和关键岗位制定人才储备和梯队建设方案；试用期员工的转正评估工作。
7、配合完成会议组织、接待等后勤保障工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.三年以上人事行政管理经验，有过制造业或光学企业经验优先考虑。
3.掌握人力资源专业知识，熟悉劳动法，具备优秀的文字处理能力。
4.较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和责任心，具备保密意识，能妥善处理各种人事行政问题。
5、能够独立完成任务，具有较强的责任心；适应快节奏工作环境，能够高效地完成多任务。