1. 岗位核心职责：
- 负责人事管理工作，包括人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等。
- 负责行政管理工作，如办公环境管理、后勤保障、文件档案管理等。
- 协调工厂各部门之间的工作关系，确保公司各项政策和制度的有效执行。
- 处理员工关系，及时解决员工的问题和诉求，营造良好的工作氛围。
3. 任职要求：
- 年龄：28 - 40周岁。
- 行业背景：有制造业工厂人事行政工作背景优先。
- 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年主管经验。
- 能力要求：熟练掌握人力资源六大模块和行政管理知识，具备良好的组织协调能力和沟通能力，能独立处理人事行政事务。