岗位职责：
1. 根据公司营运方向与用人需求，制定并执行年度人力资源规划。
2. 建立、修订与优化人资制度与流程，确保符合国家劳动法规及公司实际运作状况。
3. 确保人员招聘的目标顺利达成且符合公司人员配置，以满足公司运作的需求。
4. 负责薪酬福利项目之薪资&奖金核算、股票分配与发放，确保符合公司政策。
5. 推动与管理绩效考核相关作业，协助提升组织效能与员工积极性。
6. 负责培训与员工发展工作，执行关键人才与接班人培养计划。
7. 处理劳动关系相关事宜，妥善应对员工申诉与劳动争议，维护稳定和谐的劳资关系。
8. 组织员工关怀与文化建设活动，增强团队凝聚力与归属感。
9. 负责管理两至三人工作团队。
10. 执行其它主管与集团交办的工作与任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备5年以上大型制造业人力资源管理经验，熟悉劳动相关政策法规。
3. 具备全面之人力资源专业的历练与知识，能独立管理整体人资业务。
4. 具备良好的组织整合、沟通协调及团队管理能力。
5. 责任心强，具备良好职业操守与保密意识。
6. 熟练使用办公软件，具备基本数据分析与报表制作能力。
7. 韩资企业经验优先考虑。