岗位职责：
1、人事全盘管理：全面统筹规划公司人力资源战略与年度工作方案，搭建、优化并落地人力资源全模块管理体系（含招聘配置、薪酬福利、员工关系、组织架构、人才梯队建设等）；主导人力资源制度流程的制定、修订与宣贯，确保制度合规性与执行有效性；定期开展人力资源数据分析，输出人力效能报告，为公司战略决策提供数据支撑，保障人力资源工作与业务发展同频共振。
2、培训体系搭建与落地：建立全周期培训管理体系，牵头开展公司各层级、各岗位培训需求调研（结合业务目标、绩效差距、员工发展诉求），制定年度/季度/月度培训计划并推动实施；负责培训课程体系搭建，包括核心课程开发、外部优质课程引进与筛选，组建内部讲师团队并进行管理赋能；统筹培训实施全流程（含培训组织、讲师协调、学员管理等），建立培训效果评估机制（含反应层、学习层、行为层、结果层），跟踪培训成果转化，持续优化培训体系，提升全员岗位胜任力与组织核心能力。
3、绩效考核体系优化与执行：牵头优化公司绩效考核体系，结合行业特点与各岗位业务属性，设计科学合理的考核指标库（含KPI、OKR等多元考核工具），明确考核周期、评分标准与权重分配；负责绩效考核全流程的组织与推进，包括考核方案的全员宣导与培训、考核过程的指导与监督、考核数据的收集与审核、考核结果的汇总与分析；组织各部门开展绩效面谈，协助员工制定绩效改进计划，推动绩效问题整改；建立绩效考核结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训赋能、评优评先等深度挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用，提升组织整体绩效水平。
4、员工关系管理：搭建和谐稳定的员工关系体系，统筹员工入职、试用期管理、转正、调岗、晋升、离职等全流程的规范化操作；负责员工沟通渠道的搭建与维护，定期开展员工满意度调研，及时了解员工诉求，协调解决员工工作与生活中的合理问题；妥善处理劳动纠纷与劳资矛盾，规范劳动合同管理，防范用工风险；牵头组织企业文化建设活动，营造积极向上、协作共赢的团队氛围，提升员工归属感与忠诚度。
完成公司交办的其他人力资源相关工作，协助推动公司人才战略落地与组织能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备完整的人事全盘管理能力，有成熟的培训体系搭建与绩效考核推行经验。
3、精通培训需求分析、课程设计、培训实施与效果评估方法，能够独立策划并落地各类培训项目；熟悉多种绩效考核工具（如KPI、OKR等），具备丰富的绩效体系优化与落地推行实战经验。
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备较强的风险防范意识与问题解决能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力、团队管理能力与数据分析能力，工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力