一、工作职责：

1. 依据公司发展战略与人力规划，定招聘计划及策略，提高效率质量。

2. 建立动态人才储备库，内培、外招，保障快速部位，缩短空缺周期。

3. 制定、修订和完善人事管理制度流程，并监督执行。

4. 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标。

5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

二、职业要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2. 3 - 5年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先，熟悉人力工作全流程。

3. 精通人力资源全模块，掌握招聘、绩效、薪酬等专业知识，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

4. 熟悉国家及地方劳动法规、优化人事制度，确保管理合法合规。

5. 具备良好的沟通协调、组织策划、分析判断及解决问题的能力，有较强的团队管理能力。

6. 工作认真负责，有较强的责任心和保密意识，具备良好的职业道德和团队合作精神。

三、福利待遇：

1. 国企编制；

2. 薪资面议；

3. 缴纳五险一金；

4. 周末双休，法定节假日正常休息。