岗位职责：

1.根据研究院战略发展规划制定人才发展计划，协助各部门不断完善人力资源配置；

2.推进研究院人力资源管理体系建设，落实完善人力资源人岗匹配、绩效考核等各项管理制度和工作流程，且具有国内外高层次人力资源的引进渠道；

3.负责研究院团队文化建设，保证组织持续健康成长。任职要求：

1.硕士及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.具有10年以上人力资源管理工作经验，熟悉事业单位或国央企的人事相关政策和管理制度，并在准确把握人力资源需求和达到最佳组织绩效等方面已取得过突出业绩；

3.具有良好的文字组织能力、语言沟通和表达能力，善于跨部门协作；

4.熟练掌握Office办公软件及各种数据处理工具；

5.有战略眼光、亲和力、责任心，善于感知并传递积极正向组织文化。