1、协助上级建立、完善公司招聘、培训、劳动关系、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、完成上级领导交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管经验；
2、人力资源管理制度和体系建设、推行经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。