1.制定公司人力资源战略，根据业务发展需求优化组织架构，推动人才梯队建设与继任者计划。
2.统筹公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道。
3.制定年度培训计划，设计领导力培养、专业技能提升等课程体系。
4.设计并实施绩效考核方案（如KPI/OKR），监督考核过程，推动绩效结果在晋升、调薪中的应用。
5.开展市场薪酬调研，优化薪酬结构与激励机制，确保内部公平性与外部竞争力。
6.建立员工沟通机制，处理复杂劳动关系问题，组织员工满意度调研并推动改进措施。
7.主导企业文化落地活动（如价值观宣导、员工关怀项目），提升团队凝聚力。
8.完善人力资源制度与流程，确保符合国家劳动法规及公司政策；
9.管理劳动关系风险，主导劳动仲裁、纠纷调解等突发事件应对。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业（硕士/MBA优先）；
2.8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验；
3.有中大型企业或公司人力资源管理经验，熟悉多业态、跨区域管理模式。
4.主导过KPI/OKR体系设计与落地，能通过绩效数据驱动组织效能提升。
5.熟悉培训发展、薪酬福利、员工关系等其他模块运作逻辑，具备跨模块协同经验。
6.熟练使用HRIS系统（如SAP、Oracle、用友）、办公软件及数据分析工具（Excel/SPSS/Power BI）；
7.深入理解业务逻辑，提供针对性人力资源解决方案（如销售团队激励、研发人才保留）；
8.擅长团队管理与跨部门协作，能推动高层及业务部门支持HR政策落地；
9.快速应对劳动纠纷、核心人才流失等突发事件，维护公司利益与声誉。