职位描述：
1.全流程招聘体系搭建：依公司战略规划制定年度招聘计划，构建从需求分析到录用通知发放的标准化流程，落实人员招聘，包括简历筛选、面试、背调等。
2. 公司培训：组织开展培训，针对管理人员设计内部课程提升其管理水平，针对普通员工开展非技术培训提升员工素质与工作所需基础技能。
3. 绩效管理：依公司发展目标制定整体绩效考核方案，推动落地实施，实现人均效能提升。
4. 人力资源制度建设：完善和修改招聘、绩效、员工手册等核心制度，保障管理有章可循；依业务动态建设和调整钉钉组织架构与流程配置，完善日常人员管理。
5. 员工全生命周期管理：办理员工入职、转正、晋升、离职手续，完善档案管理流程，确保信息准确完整；主导考勤管理，每月汇总审核薪资明细，保障薪酬发放无误。
6. 完成公司交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先、硕士优先；
2、拥有3年以上人力资源主管相关工作经验；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。