岗位职责：
1、人力资源规划与体系建设：根据公司发展战略，进行人力资源整体规划，建立并优化岗位体系、绩效体系、培训体系及薪酬体系；
2、招聘与人才配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，为公司精准招募服装设计、生产、销售等各环节专业人才，并做好人才储备及梯队建设；
3、培训与发展：建立并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、老员工技能提升培训，提升团队整体战斗力；
4、绩效与薪酬管理：建立并优化公司绩效管理体系，组织实施绩效考核；制定及完善薪酬福利体系，负责薪酬、社保、公积金的核算与管理；
5、员工关系与企业文化：处理员工入、转、调、离等手续，建立和谐的员工关系；及时处理劳资纠纷；建设和维护企业文化，组织团队建设活动，增强公司凝聚力；
6、行政管理与后勤保障：统筹公司日常行政管理事务，包括但不限于物业、后勤、采购、资产、证照、档案等的管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备丰富的服装行业经验者，学历要求可适当放宽；
2、拥有5年以上人力资源和行政管理经验，有服装、纺织、时尚零售等行业背景者优；
3、熟悉人力资源六大模块，并能独立开展相关工作，精通招聘、绩效、薪酬模块者更佳；
4、备出色的沟通协调能力、组织策划能力和团队领导能力。