岗位职责
A）全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
B）根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
C）研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
D）根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
E）制订人事行政部专业培训计划并实施、考核。
F）塑造、维护、发展和传播企业文化。
G）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
H）加强与公司外同行之间的联系。
I）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职资格
A）本科或以上学历，人力资源管理相关专业。
B）五年以上人事行政工作管理经验，有科技型企业工作背景优先。
C）具有较强的人力资源战略规划能力，能够根据企业发展战略目标，制订人力资源中、长期发展规划，为企业战略落地提供有力的人力资源支持。
D）具有扎实的现代企业人力资源管理理论及实践经验，精通企业人力招聘选拔、培训开发、薪酬绩效、员工管理、人力成本预算等工作业务，且在中高层、以及高端技术人才团队建设方面有丰富的实战经验。
E）根据企业发展状况，同步优化、完善人力资源管理体系、管理模式，以及相关人力资源管理制度、流程。
F）搭建、完善公司人才培育体系和机制，落实人力资源储备、评估、开发与应用，建立完善的激励机制和沟通渠道，并提炼、维护、传播企业文化，确保企业的可持续稳健发展。
G）具备较强的行政管理能力，有亲和力、责任心、领导力、正能量，能快速处理企业关注的时政焦点问题。