职责描述:
一、 海外HRSSC共享服务平台规划与体系建设 （偏海外薪酬）
1.通过外部标杆研究、行业实践分析及内部业务诊断梳理，协助小组负责人制定欧洲HRSSC共享服务的中长期发展规划、平台建设路线图及分阶段实施计划；
2.参与设计符合海外各区域特点的HRSSC服务模型、组织架构、核心流程框架及关键运营机制，推动海外共享服务体系搭建与孵化实施，确保规划有效落地；
3.协助建立健全海外HRSSC核心业务领域（如：派遣、薪酬个税、入离职管理、员工查询服务、基础人事数据维护等）的全球/区域性标准化流程、操作规范(SOP)及服务质量标准(SLA)，并推动其在各海外区域的本地化适配与执行；
4.参与海外HRSSC相关的重点专项项目（如：新系统上线、重大流程重组、合规性提升等），负责项目计划制定、资源协调、过程监控与成果交付。

二、 海外HRSSC运营管理、优化与支持（偏海外薪酬）
1.协助监控海外HRSSC各项服务的日常运营状态与关键绩效指标(KPIs)，识别运营风险与问题，推动解决，确保服务持续、稳定、合规交付；
2.持续分析海外服务交付流程，识别优化机会，设计并推动实施流程改进、自动化（RPA等）及标准化举措，提升运营效率、服务质量与用户体验；
3.协助小组负责人进行团队知识沉淀、工具方法提炼及成员能力培养。

任职要求:
1.本科或以上学历，英语可以作为工作语言；
2.3年以上规模性企业海外HRSSC相关工作经验，具有海外（或跨境）HRSSC平台搭建、拓展、运营经验优先，有HRSSC从0到1建设或重大转型项目经验者优先；
3.对海外劳动法规、薪酬税务、数据隐私合规等方面有较好的专业知识积累 ；
4.良好的内外部沟通以及推动能力，问题解决能力、跨文化沟通能力。