一、任职要求​

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；5 年以上人力资源全盘工作经验，熟练掌握人力资源六大模块工作。

持有人力资源管理师二级及以上证书优先，擅长带领团队快速招聘，团队管理能力强，执行力强。

精通《劳动合同法》等相关法律法规，具备人力成本数据分析、政策解读能力，沟通协调力强，抗压性突出，严守薪酬保密制度。​

二、岗位职责​

搭建并持续优化文旅行业差异化薪酬体系（适配淡旺季、项目制用工），精准完成月度薪酬核算、社保缴纳，高效处理调薪、晋升、离职等异动；​

各平台调研行业薪酬水平，提升招聘转化；​负责完善员工培训机制，提升员工综合素质和服务水平。

联动薪酬与绩效管理，优化绩效薪酬核算规则；解答员工薪酬、社保相关咨询，妥善处理薪酬类劳动纠纷；定期输出人力成本分析报告，提出降本增效建议。​