主要职责

1. 人事管理

入职：负责全程招聘，从需求对接、渠道发布、面试安排到发放Offer。

建立人员档案：办理入职手续、签订劳动合同、管理人事档案；核算考勤、薪酬，缴纳社保；处理基础的员工咨询与关系沟通。

离职：规范办理离职、交接、结算手续，确保流程合规。

2. 行政管理

采购：建立采购流程，负责采购公司所需物品。

支出：组织员工活动、安排公务出行、保障会议接待，支持公司日常运营需求。 3.内勤管理