工作内容:
1、制定招聘计划，统筹各部门人才需求，根据职位需求进行职位分析、人才简历搜索与甄选，完善招聘流程和体系，提升招聘实施效果；
2、独立完成面试安排与跟进；
3、负责劳动合同的制订、修改、审核和管理，包括但不限于员工入、离、转、调等相关手续的办理:
4、负责员工社会保险的办理
5、协助上级建立健全人力资源管理制度和流程，不断优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率和水平
任职要求:
1、大专及以上学历，人力源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上相关行业招聘经验，有教育行业经验优先；
3、熟悉人力资源管理相关业务，熟悉国家、地区人力资源方面的法律法规及政策；
4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力；