一、人力资源规划与岗位编制管理
1、制定公司人力资源规划方案，并组织实施；
2、对公司年度现有人力资源状况进行分析、提出人力资源需求预测，制定相关定岗、定编方案，并组织实施；
二、人力资源类制度建设、培训与优化
1.制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施；
2.根据公司实际发展情况对人力资源管理的各项制度进行适时地修订与完善；
三、绩效考核组织、管控
1、制定员工年度/季度绩效考核方案，配合各部门定期进行组织绩效考核；
2、监控集团各公司各部门季度、年度绩效考核工作的开展情况，提出优化工作建议；
四、招聘管理
1.组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定年度人才需求计划；
2.对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
五、薪酬管理
1.组织收集同行业薪酬水平的相关资料，掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平等信息，
2.根据公司经济效益和外部环境情况，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理；
六、员工关系管理
1.组织做好员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系；
2.组织员工档案的建立和维护；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、5年以上同岗位相关工作经验
3、爱岗经验