岗位职责：

1、全流程把控：深度参与招聘工作，精准对接各部门用人需求，精心组织面试流程，高效完成录用审批；新员工入职时，提供全面细致的引导，确保顺利融入公司，严谨完成合同签订；员工离职时，开展深入面谈，洞察离职原因，高效办理手续，保障离职流程顺畅。​

2、员工关系维护：熟练办理社保公积金参保及停缴业务，确保员工权益无缝衔接；妥善处理员工纠纷，化解矛盾，维护和谐工作氛围；规范做好入职离职档案归档，为公司人力资源管理留存完备资料。​

3、薪酬结构设计：运用科学方法开展岗位价值评估，精准确定薪酬等级，为公司量身定制合理的薪酬结构，充分体现岗位价值与员工贡献。​

4、薪酬优化：定期基于岗位价值评估结果，适时调整薪酬等级，紧密跟踪各序列薪酬在行业内的竞争力，对标同行业优秀企业，为公司薪酬优化积极建言献策，助力公司在人才市场保持强劲吸引力。

任职要求：

专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，专业知识扎实。​

工作经验：具有3 年以上人事主管工作经验，熟悉员工全生命周期管理与薪酬激励体系搭建，有成功推动薪酬优化项目经验者优先。​

技能要求：熟练掌握人力资源管理六大模块实操技能，能运用 Excel等工具进行数据处理与分析；熟悉劳动法律法规。

能力素质：具备卓越的沟通协调能力，能与各部门高效协同；拥有敏锐的问题洞察力与出色的解决问题能力，面对复杂人事问题能迅速找到解决方案；具备较强的组织策划能力。