岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责薪酬、终端绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

4、根据行业和公发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、维护各类招聘渠道，招聘信息的发布与更新，根据岗位要求，负责员工的招聘上岗；

6、员工入职、离职、职位薪资变动手续的办理，员工档案的建立健全；

7、负责与劳务派遣公司的对接工作，及时办理员工的社保异动事宜；

8、负责员工劳动合同的新签、续签、解除相关工作；

9、协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、协助部门经理完成各项报表、特殊信息调研、会议文件等工作；

11、完成上级交办的其它工作

任职资格：1、年龄27-33周岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上人力资源管理工作经验

2、熟悉国家及本地区人力资源相关法律法规；

3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、思维清晰、工作认真细致、严谨，责任心强，心理稳健，具备良好的职业操守，保密性强。

5、有人力资源相关证书者优先。