主要工作职责：
一、人力资源核心模块
劳动关系与法律法规：
•熟练掌握并运用国家及地方的劳动法律法规、社保政策等，有效预防和化解劳动纠纷，控制用工风险。
•负责劳动合同、保密协议等文书的规范管理、签订、续签与变更。
•建立健全公司的人事规章制度体系，并确保其合法合规。
人才招聘与梯队建设：
•根据公司战略和业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，拓展多元化的招聘渠道。
•负责关键岗位的甄选、面试及录用流程，提升招聘效率与质量。
•主导公司人才梯队的规划与建设工作，建立人才储备机制，确保核心岗位的人才供给。
培训与发展：
•负责进行公司培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
•组织并实施新员工入职培训、业务技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
•评估培训效果，不断优化培训体系，提升员工综合素质与岗位胜任力。
基础人事管理：统筹员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案，核算薪酬考勤等。
二、行政综合管理
•负责日常行政事务的统筹管理，包括办公环境、资产、采购、接待等。
•组织协调公司会议、活动等。
•完成上级交办的其他相关工作。
任职资格要求：
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
工作经验：具备3年及以上中大型企业人力资源相关工作经验，有独立处理劳动关系、搭建培训体系或参与人才梯队建设项目的成功经验者优先。
专业知识与技能：
•核心要求：精通《劳动合同法》等劳动人事法律法规，能独立处理员工关系问题，风险意识强。
•熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源模块的实际操作流程。
•具备良好的培训需求分析、课程开发或组织能力。
•熟练使用Office办公软件及相关人事管理系统。
综合素质：
•具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和执行力。
•责任心强，做事严谨细致，具备良好的保密意识。
•具备良好的团队合作精神和解决复杂问题的能力。