1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，或有人力资源证书。
2.专业技能：具有业务思维、识人用人能力、具有较好的组织协调能力、具有系统思维体系搭建能力、需要具有良好的自驱力。
3.工作经验：熟悉人资至少三个模块的工作、或具有HRBP工作经验，有成功推动工作的案例，具有0-1系统搭建经验。