1、 依据集团经营战略规划，精心招揽杰出、适配的员工，并进行高效的岗位配置。
2、负责深度的招聘需求分析，制定科学的招聘程序和策略，审慎筛选招聘渠道，有序推进招聘过程。
三、 培训与发展
1、组织富有成效的培训活动，深度挖掘员工潜能，涵盖新进员工的入职培训以及在岗员工的岗位技能培训等。
2、精心编制并完善公司的培训计划并有力组织实施，构建内部及外部师资库、教材库和案例库。
四、员工关系管理
1、积极建立、维护并改善公司与员工的良好关系，促进员工与管理层的有效沟通，协调员工内部关系。
2、认真负责员工离职面谈等工作，广泛收集员工反馈，优化人力资源管理流程。

五、薪酬绩效管理

1、熟悉薪酬体系管理

2、精通绩效考核设计与管理

3、按时交付人工成本、人工费用的分析报告，为集团决策提供有力支持。
六、其他职责
1、精心编制和完善公司的人力资源管理政策和制度，确保严格符合法律法规要求。
2、做好各部门工作协调

3、行政日常事务管理

招聘条件：

一、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。在大中型企业有 5 年以上人力经验，3 年以上人力资源总监管理经验。有医养结合单位人力资源管理经验的优先考虑。

二、专业技能：
1、熟练掌握人力资源管理（除薪酬福利管理、绩效考核外）各模块的专业知识，包括招聘、培训等。
2、具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系问题。
3、熟练运用各种办公软件和人力资源管理软件。
三、个人素质：
1、拥有良好的职业道德和强烈的责任心，能够忠实履行岗位职责。
2、具备较强的学习能力和抗压能力，能够迅速适应企业的快速发展环境。
如果您对这个岗位感兴趣，并且认为自己符合上述要求，欢迎投递简历，期待您的加入，与我们共创美好未来！