招聘单位：杭州创品创帝贸易有限公司
单位介绍：是一家自运营年销量过亿的电商公司，有多个自己的合作工厂、发货仓库，主要销滋补品、礼品等产品，主要销售渠道是天猫，京东，抖音，小红书等各大电商平台，目前正在快速发展壮大期。
岗位职责：
一、人力资源规划与战略
1. 根据企业发展战略，制定人力资源规划（如组织架构优化、人才梯队建设等）。
2. 分析人力资源需求，预测人才缺口，提出招聘、培训或调整建议。
3. 优化人力资源流程和制度，提升管理效率。
二、招聘与配置
1. 制定年度招聘计划，管理招聘渠道（校园招聘、猎头合作等）。
2. 监督招聘流程，确保关键岗位及时到岗。
3. 优化面试评估体系，提升人岗匹配度。
三、培训与发展
1. 组织培训需求调研，制定员工培训计划（如新员工入职培训、管理层提升计划）。
2. 评估培训效果，推动员工职业发展路径设计。
3. 管理人才梯队建设（如高潜人才选拔、继任者计划）。
四、绩效与薪酬管理
1. 设计或优化绩效考核方案（如KPI、OKR体系）。
2. 监督绩效考核过程，确保公平性和有效性。
3. 参与薪酬福利体系设计（薪资调研、奖金方案、员工福利等）。
五、员工关系与企业文化
1. 处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险。
2. 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
3. 推动企业文化建设（如价值观宣导、员工关怀计划）。
六、合规与风险管理
1. 确保人力资源政策符合劳动法及相关法规（如劳动合同、社保公积金）。
2. 制定应急预案（如裁员、劳动争议处理）。
3. 定期审核人力资源相关文件的法律合规性。
七、团队管理与数据分析
1. 领导HR团队（如招聘专员、薪酬专员等），分配工作任务。
2. 通过人力资源数据分析（如离职率、人效比）提供决策支持。
3. 推动HR信息化系统（如E-HR、钉钉）的优化与应用。
八、其他职责
1. 参与企业跨部门协作（如配合财务部进行人力成本预算）。
2. 对接外部机构（劳动局、培训机构、咨询公司等）。
关键能力要求
本科学历，年龄40周岁以内
专业知识：熟悉劳动法、绩效考核工具、招聘策略等。
沟通协调：擅长跨部门协作与员工关系处理。
数据分析：能通过数据发现问题并提出解决方案。
战略思维：将人力资源与企业业务目标结合。