岗位职责：
1.业务战略支持:深入理解厂区业务目标及运营特点制定匹配的人力资源策略，支撑业务发展，参与厂区管理层会议，提供人力资源视角的建议。
2.员工关系管理:处理厂区员工投诉、纠纷及劳动争议，确保劳动关系合规，预防法律风险，组织员工沟通会、满意度调研，推动改善工作环境与员工体验。
3.招聘与配置:根据生产计划及业务需求，时刻明确厂区用人需求，并协调完成一线员工、技术岗或管理岗的招聘(包括普工、班组长等)。
4.培训与发展:针对厂区员工技能短板(如操作安全技术升级)，设计培训方案并推动实施，协助管理层制定员工职业发展路径(如晋升通道、技能认证体系)
5.绩效与薪酬管理:落地公司绩效考核政策，监督厂区绩效评估的公平性，协助处理低绩效员工，解答员工薪酬福利疑问，协调考勤、加班费核算等事务。
6.组织发展与文化:推动厂区企业文化宣导(如安全文化、精益生产文化)，识别组织问题(如离职率高、团队协作低效)，提出改进方案。
7.数据与报告:定期分析厂区HR数据(如离职率、出勤率、培训覆盖率)，输出报告并推动改进。
任职要求:
1.行业经验:熟悉制造业/厂区运作模式(如倒班制、劳务工管理)
2.沟通协调:能对接一线员工、管理层，平衡多方诉求:问题解决:快速响应突发事件(如工伤处理)。
3.有5年以上HR多模块工作经验，大专及以上学历。
4.有一定作报告的能力。