职位描述：
1、深入业务一线，理解业务需求，驱动、参与、支持业务发展与变革；
2、基于接口BU发展情况，研究确定合理的人才配置结构，并推动完成人员配置；
3、多方拓宽人才搜寻渠道，与高校、人力资源服务公司、猎头公司……等合作、接洽等；
4、独立完成招聘流程管理：编制梳理、招聘计划、人才简历甄别、面试组织、薪酬谈判、背景调查、录用报到、入职跟进等招聘各环节具体实施工作；
5、建立与完善人才发展体系，负责制定人才选拔方案和人才储备机制，优化员工职业晋升标准；
6、配合业务部门负责人做好团队建设与员工关系管理。
7、负责培训资源开发，培训需求收集，组织开展培训落地、内训师体系建设、人才培养、知识库建设等工作；
8、负责组织开展员工绩效考核与评价管理工作；
9、上级领导安排的交办的其他事务。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备良好的数据分析能力与人际敏感性；
2、有成规模化人才招聘项目设计、执行经验，并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验；
3、具备较好的文字表达能力，具有方案编制经验和能力；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方省市人力资源用工相关法律、条例；
5、性格开朗，形象大方得体，具备较好的亲和力与沟通能力；
6、有较强的目标驱动力、执行力和较强的抗压能力，对结果负责。