2、协助各部门及分公司建立人才培养和发展方案及制度；
3、人员绩效管理及新人培训管理；
4、宣导公司的企业文化和规章制度；
5、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在区域的推行落实；
6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量。
任职要求
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作