岗位职责：
1.根据公司战略和年度经营计划，制定公司人力资源规划方案，并组织实施，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据业务开展，制定招聘方案，优化招聘渠道，对候选人进行系统性测评，达到人岗匹配的目的；
3.持续开展OTDP（组织与人才盘点），并通过招聘/绩效等手段优化人才结构；
4.落实年度培训需求分析，编制年度培训计划及分解实施，组织新员工入职培训、试用期跟踪评估；
5.完善公司的绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，落实绩效会议/面谈机制，建立有效的员工激励与发展机制；
6.负责企业文化氛围的建设与推广，搭建员工关怀体系，及时了解员工动态；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优；
2.5年以上人事管理工作经验，其中3年以上知名商业综合体相关工作经验为优；
3.了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策，与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；
4.掌握组织诊断、人才管理、招聘、培训、绩效等模块专业工具；
5.具有优秀的外联公关、内外部统筹协调能力和执行力；