工作职责：

1、负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证人力资源的合理配置

2、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督

3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才

4、按照公司总体发展规划，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质

5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩

6、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平

8、推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团组织结构和管理体系

任职要求：

1、3-5年以上人力资源管理经验，本科及以上学历，bp岗位经营丰富

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

3、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力、出色的组织协调能力及分析判能力