岗位职责：
1、负责制定和优化人力资源业务合作伙伴（HRBP）策略，确保与公司战略目标一致；
2、与各部门密切合作，了解业务需求并提供专业的人力资源解决方案；
3、协助进行员工招聘、培训与发展计划的实施，提高团队整体效能；
4、参与员工关系管理，处理员工咨询和纠纷，维护良好的工作氛围；
5、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、至少6年以上人力资源工作经验，3年以上专职HRBP岗位经验，熟悉快消品业务，有销售端HRBP经验；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理理论；
5、具有较强的解决问题能力和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作；
6、具备一定的项目管理和数据分析能力。