1、负责所对接部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗；

2、负责定期开展团队培训工作，组织效率、人员效能评估及改进；

3、负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；

4、辅助开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高凝聚力，不断提升团队工作效能；

5、深入了解所支持部门的运作状况，优化人员结构，防范与处理劳资风险。

任职资格:

1、本科以上学历

2、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，执行力强；