岗位职责：

1、了解业务模式，洞察业务痛点，提供人力资源解决方案并推动实施；

2、参与HRBP团队能力调研与分析，协助上级制定HRBP团队赋能方案；

3、牵头梳理人力资源业务活动的流程、标准、工具表单及操作指南等；

4、组织人力资源专业课程开发，协调培训资源，对HRBP团队专业赋能；

5、参与HRBP工作协同、指导与管理，落实HRBP工作评价、考核、激励；

6、对接部分职能部门的组织、招聘、培训、绩效、员工关系等日常工作；

7、完成领导交办的任务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、有3年及以上大中型企业HRBP工作经验，擅长培训模块；

3、熟悉人力资源流程体系，掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境；

5、具备良好的计划、组织、沟通、协调、表达能力、文笔能力突出；

6、优秀的个人综合素质和学习能力，较强的人际沟通协调和主动推动能力。