岗位职责：

1.深入了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施:

3. 落实人才发展举措，负责部门后备人才梯队建设，开展干部辅导与考察，识别并培养核心员工与关键岗位人才；

4.在业务部门内推动公司层面的要求落地，围绕绩效、调薪、人才盘点、文化落地等项目，不断强化公司导向，提升人力资源运作效率;

5.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1.大学本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;

2.3年以上人力资源工作经验，有对接过中后台部门经验优先;

3.熟悉人力资源的流程体系;

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力;

5.善于沟通，良好的团队协作能力，责任心强，有解决问题的能力及较强的客户服务意识。