岗位职责：
1、技能标准升级。推动制造基地生产及技术序列基层员工技能评估标准优化、升级与落地，确保其与生产工艺发展、自动化水平提升相匹配，并应用于员工激励等。
2、核心岗位人员评估和梯队建设。负责对制造基地、生产运营、质量、设备、安环、供应链等核心管理岗位进行动态跟踪和能力评估，精准识别高潜人才与待改进人员，建立人才档案，为高管决策提供人才数据支持。主导关键岗位的继任者计划，确保核心人才的连续性和稳定性。
3、绩效管理。个人绩效管理体系的落地，确保个人绩效管理的公平性和有效性，强化绩效导向文化。针对绩效不佳的组织与个人，制定并跟进绩效提升计划。
4、员工关系管理。负责考勤政策落地。同时，确保总部人力资源政策、制度在所辖业务单元的有效落地。
5、人力资源规划。制定相应的人力资源年度工作计划；有效协调总部人力资源各部门工作，为业务部门提供“一站式”人力资源服务，推动公司核心价值观的落地与传承。
6、承接分管领导安排的行政类事务管理，感知组织的氛围，引导团队氛围建设。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上作为HR BP深入支持制造业、生产运营等相关业务部门的经验。有管理过多个基地或工厂的HR经验，具备复杂的矩阵式管理经验。
2、精通绩效管理、人才评估与发展，具备薪酬福利、员工关系、培训发展等HR全模块的扎实基础。
3、熟悉制造业生产流程、精益生产、质量管理、设备管理、采购管理、安环管理等基本业务知识。