岗位名称：HRBP（绩效方向）
隶属关系：隶属于华友钴业总部/采购中心
岗位定位：：以员工绩效设计及管理为主，人才发展管理为辅。
一、岗位职责
1、组织绩效管理
①负责采购中心绩效管理体系的优化与再造，打造竞争力绩效管理模式；
②负责采购中心绩效管理体系的全流程执行，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用。
③推动绩效数据化分析，识别绩效短板，协同业务部门制定改进计划，强化绩效与业务目标的联动。
④处理绩效相关反馈与申诉，确保考核机制公平、高效，促进组织效能持续提升。
2、人才发展管理
① 基于绩效结果与业务需求，协助识别关键岗位及高潜人才，参与制定针对性发展计划。
②组织核心岗位人才盘点，配合实施培训、轮岗等发展举措，支撑采购团队能力进阶。
3. HR协同与业务支持
①联动COE、SSC团队，落地人力资源政策与专项项目。
②深入业务一线，提供人力资源解决方案，助力采购中心人才与组织协同发展。
7、领导安排的其他事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;
2、5年及以上大型企业HR工作经历，熟悉人力资源流程体系建设和管理，在绩效管理/人才发展/组织发展等多个模块有一定的经验;
3、对所支持的业务领域有深入的理解，若有采购相关业务HRBP任职经验优先;
4、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有较强的抗压能力；
5、工作地点：浙江桐乡（总部），提供有竞争力的薪酬福利。