1.负责引导业务部门挖掘人力资源管理领域的深层需求、提炼合理的指标，提出服务于业务规划的人力规划；

2.定期分析内外部环境，针对潜在的团队管理、业务支持等风险点及时预警并提供相关对策；

3.出具人力资源解决方案并协调相关资源推进方案落地；人力资源解决方案；

4.组织开展定岗定编工作；

5.负责推动业务部门人才梯队建设，开展人才储备、识别、评价、培养工作；

6.负责推动绩效辅导改进工作，赋能业务核心团队；

7.负责人效管控，落实人效指标分解及过程管控；

8.优化完善人力资源合规体系，构建和谐用工关系。

任职资格

1.人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2.三年以上相关职能或专业领域工作经验；

3.熟练使用办公软件，重点 PPT、word、excel操作；

4.通晓人力资源管理六大模块知识、熟悉人力资源法律法规；

5.具备较好的英语应用能力优先。

能力素质

1.优秀的沟通表达、人际理解能力

2.极强的问题解决与服务意识

3.较好的影响力