1.配合部门主管完善人力资源管理体系、制度、流程；
2.组织开展定岗定编、职级职等、岗位分析/岗位说明书的制定和编写；
3.协助按计划完成招聘任务；
4.协助建立岗位绩效、薪酬管理制度，制订岗位绩效考核方案并推动实施；
5.定期进行市场薪酬水平调研，并提出分析、建议报告；
6.组织人才盘点，落实人才梯队建设工作；
7.组织制定培训计划并实施，对培训效果进行评估；
8.组织推动团队建设和员工满意度管理。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中薪酬、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；
4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。
职位福利：五险一金、包住、定期体检、定期团建、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利