工作职责：

1.定岗定编管理：以业务需求及人效管理为导向分析并输出年度编制表跟并进人力成本预算的动态调整

2.人才管理：人才识别、评价、培养，落实梯队建设工作

3.绩效管理 :落地公司绩效管理制度，并根据业务需求及绩效现状分析，提出综合解决方案，促进组织绩效提升

4.薪酬、激励管理：年度薪酬预算制定并分解，落实人效指标分解、过程监控。

5.员工关系管理：畅通内部沟通渠道, 关注员工从入职全生命周期管理,和谐员工关系。

6.个性化人力资源解决方案：了解业务基本情况，从人力视角出发参与业务部门管理工作，出具人力资源解决方案并协调相关资源推进方案落地。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；

2、3年以上工作经验

3、通晓人力资源管理六大模块知识、熟悉人力资源法律法规；

4、具备沟通表达、人际理解、问题解决、服务意识、责任心。