1. 全面负责招聘工作： 根据部门需求，独立执行从需求分析、渠道开拓、面试协调到录用入职的全流程招聘工作，确保人才及时到岗。
2. 统筹行政后勤保障： 管理办公环境、资产采购、食堂及后勤服务（如会议、接待、福利、安保等），确保日常行政运营高效、稳定。
3. 处理员工劳动关系： 负责员工入职、离职、合同签订等手续办理，处理基础员工关系与劳动风险预防，负责公司各类重大事件的协调与处理。
4. 组织与实施内部培训： 协助进行培训需求分析，重点组织新员工入职培训及其他在岗培训，提升员工技能与凝聚力。
5. 主导制度流程建设： 负责起草、修订和执行公司行政与人事管理制度，并持续优化工作流程，提升整体运营效率。
6.建立和完善公司企业文化体系，通过组织各类文体活动，及时响应、推动与传播。
7.负责公司各类会务管理及与政府部门的外联接洽，建立畅通的外部沟通平台。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政工作经验，至少3年管理经验。
2、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、行政、劳动法规方面有扎实的实操经验。
3、熟悉办公软件及OA、HRM等管理系统。