1.人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历；
2.5年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉大型企业管理模式和运作流程；
3.对人力资源各模块有深入的认识，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
熟练使用 Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。