任职资格
1、大专科及以上学历：人力资源管理、企业管理、心理学、劳动关系、社会保障等相关专业优先，了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规；
2、8年以上人力资源管理经验，且同等岗位5年以上工作经验，有建筑工程施工单位工作经验为佳；
3、熟悉行政、人事、后勤等相关工作，拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决人事问题；
4、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；
6、工作热情,责任心强，做事认真细致，精于管理,善于协作，具有良好的学习能力，应变能力，分析和解决问题的能力；
7、具备较强的领导能力、执行力和抗压能力，情绪稳定。
岗位职责
1、行政管理：包括办公室的水、电、卫生等内勤管理，公车、电脑、打印设备等固定资产管理，办公用品、福利礼品等物资采购管理，公司的流程建设、企业文化建设、公司资料整理归档，会务、商务接待等相关工作。
2、人事管理：包括人力资源管理工作，如人员招聘与培训管理，员工考勤与绩效管理，薪酬管理、社保及劳动关系、人力资源规划等相关工作。
3、资质证照管理：包括公司印鉴管理,资质申报、延期、升级与日常维护管理,工商证照与人员证件管理等相关工作。
4、公司领导交办的其他事项。