岗位职责：
1.根据工厂生产计划及部门需求，制定并执行年度及季度招聘计划，确保生产线及各职能部门人员及时到位；
2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（尤其是一线普工、技工的招聘渠道）、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批；
3.组织并实施一线员工的岗位技能培训、安全培训、质量意识培训及基层管理人员的能力提升培训；
4.作为员工与管理层沟通的主要桥梁，积极处理员工咨询、投诉与纠纷，营造积极、健康、和谐的劳资关系；
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，最好有在制造型工厂环境担任人力资源经理职务的经验；
3、具备较强的沟通、协调及抗压能力，良好的学习能力。