岗位职责：
1、根据业务需求，制定并执行高效的招聘策略，确保关键岗位的人才引进。优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘质量与成本的有效平衡；
2、负责设计并实施员工培训体系，针对制造业特点，开发专业技能培训和职业发展课程。评估培训效果，持续优化培训方案，提升员工技能和职业素养。
3、制定并执行人力资源相关政策，确保公司人力资源操作符合法律法规要求。处理员工入职、离职、调动等手续，确保流程规范、合规；
4、定期收集并分析人力资源数据，包括招聘效率、培训效果、员工满意度等，为业务决策提供数据支持，并据此优化人力资源策略。
‌任职要求‌：
1、统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景；
2、3-5年制造业，特别是车企制造业的人力资源工作经验；
3、在招聘、培训或HRBP中的1-2个模块有深入经验和成功案例；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和数据分析能力；
5、对人力资源工作有热情，愿意不断学习和发展，适应快节奏的工作环境。