岗位职责:

1、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，劳动合同签订、续签、变更及归档。

2、处理日常员工关系工作，包括考勤、异动、奖惩、证明开具等。

3、做好员工沟通、关怀与矛盾协调，及时处理员工咨询与简单纠纷。

4、维护员工档案，确保用工合规，规避劳动风险。

5、根据公司要求制定并执行招聘计划。

6、完成上级安排的其他人事相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，35周岁以下，人力资源相关专业；

2、有制造业人力资源经验者、HRSSC经验优先；

3、良好的沟通能力和协调能力。