岗位职责：
一、招聘与配置
1、执行公司招聘计划，发布招聘信息，维护和拓展招聘渠道。
2、能独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进。
3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
二、培训与发展
1、协助进行培训需求调研，组织和协调内部培训及外部培训的实施。
2、负责新员工入职培训的协调与组织、跟踪。
3、维护和更新员工培训档案。
三、薪酬与福利
1、月度考勤统计、薪资核算、数据汇总与整理。
2、负责员工社保的增减及相关问题的答疑。
3、员工福利的发放。
四、员工关系
1、负责员工劳动合同的签订，人事档案资料的更新与维护。
2、维护员工关系，解答员工咨询处理基础的人事问题。
3、协助组织公司集体活动，如年后、运动会等，推动企业文化建设。
五、数据维护
1、人事日常数据的收集、维护、更新，确保信息的准确、有效。
任职要求：
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；3年以上人事相关工作经验。
2、专业知识：了解人力资源各版块基础理论，熟悉劳动合同法和社保政策。
3、能力素质：沟通表达和组织协调能力强，工作细致、有责任心、有耐心。
4、工具技能：熟练使用办公office软件，尤其是excel函数的运用。
5、职业素养：具备良好的职业道德，能严格保密公司和员工信息。