岗位职责：

1、 体系建设：结合企业人才发展现状，搭建人才发展体系；

2、 人才发展项目设计：结合企业人才盘点结果，分层分级设计针对性的中高层领导干部、关键岗位/高潜人才发展等培养项目，推动企业人才发展，促进企业人才培养结果进行有效应用；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、3-5年以上相关领域工作经验，热爱人才发展及培养工作，有咨询公司项目经验或者大中型公司人才发展或干部管理落地经验者优先；

3、具备较好的逻辑思维，有较好的理论知识体系，建设等理论知识，熟悉任职资格体系、人才盘点、选拔等企业人才发展实践及人才测评工具，善于学习和创新；具备任职资格标准搭建、人才盘点、人才培养等项目经验优先；

4、认真负责、自驱力强、敢想敢做，具备成就他人的动机，善于沟通协调，抗压能力、耐挫能力较强，问题解决能力强。

福利待遇：

1、享受国家法定节假日待遇，春节假期；

2、富有竞争力的薪酬：基本工资、绩效奖金、五险一金、各类补贴、节日福利等；