工作职责：
1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建；
2、绩效体系从0-1搭建与落地推行，收集绩效数据，做月度绩效评估；
3、根据集团发展规划与进展制定相应的薪酬体系与激励机制；
4、公司人员资源培训体系的建立和实施，形成培训教案，培训入职员工，员工内部培训；
5、负责组织公司员工的招聘、筛选、面试、录用、合同签订、培训、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事管理工作；
6、妥善解决员工关系，负责劳务纠纷事宜处理；
7、管理层周会、月会组织执行，会议记录，监督落实；
8、行政文秘后勤等工作计划与实施、费用管控等；
9、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，文字表达能力强，有人力资源、行政人事管理经验；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理及实操，擅长招聘和培训；；
3、熟悉劳动法，能独立解决劳资纠纷，有相关经验，规避企业用工风险；
4、性格外向，开朗，人际关系协调能力强；
有很强的语言表达能力，逻辑思维、创新力强，踏实有上进心。