岗位职责:
1.深度参与业务部门的日常运营，理解业务需求，为各部门提供专业的人力资源支持；
2.与部门管理层沟通，为组织结构调整、人力资源政策制定等方面提供建议；
3.指导和协助业务部门进行员工招聘、培训和绩效管理工作；
4.维护良好的员工关系，处理员工关系相关事务；
5.推动团队建设，提升团队凝聚力和工作效率。
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上HRBP工作经验（相关行业优先），具有出色的组织协调能力和人际交往能力，能够有效地与团队和业务部门沟通；
2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确理解和响应业务需求；
3.具备团队合作精神，能够激励团队达成目标；
4.能够独立处理和解决问题，具备良好的自我驱动能力；
5.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于业务支持中。