1、深入业务部门了解业务模式、团队痛点，识别人力资源对业务的影响;
2、数据驱动:通过人力资源数据分析(如离职率、人效等)，为业务决策提供支持;
3、人才规划:根据业务发展需求，参与制定人才梯队建设计划(招聘、继任者计划等)。
4、薪酬绩效:协助业务部门参与制定有效的薪酬与绩效方案，负责薪酬核算与分析，推动绩效反馈与改进，链接奖惩机制。
5、人才发展:识别关键岗位高潜人才，规划培养路径(如轮岗、培训等)，提升团队能力，完善荣誉管理体系。
6、组织效能:诊断团队问题(如协作效率低，团队士气低迷等)，推动组织变革或流程优化。
7、活动组织：统筹主责组织大型会议、集团年会、员工团建活动等。
[任职要求]
1、本科及以上学历，4年以上薪酬绩效、招聘培发各版块经历，能够熟练运用各类人力资源工具；
2、擅长数据分析，工作严谨细心，主动型性格，有良好的沟通表达能力和团队合作精神；
3、擅长活动策划组织，亲和力强，逻辑思维条理清晰，灵活应变能力强。